新焦煤组建伊始，就把项目推进摆在突出位置，强调要把抓项目成效作为衡量各级领导班子和班子成员能力、水平、作风的重要标尺，排出工期表，挂出作战图，统筹安全生产、疫情防控和企业发展，踔厉奋发，破阻前行，重大项目如雨后春笋般拔地而起。
加速建设世界一流炼焦煤企业，在产业升级上争做示范样板。在世纪疫情与百年变局的叠加影响下，全国安全生产形势异常严峻。
加速建设世界一流炼焦煤企业，必须强力推进精益化管理，加快管理创新、管理升级和管理再造，构建与世界一流企业相匹配的管理模式。加速建设世界一流炼焦煤企业，需要我们在初步构建起五大治理体系的基础上百尺竿头、更进一步，紧紧围绕人事制度、劳动制度、分配制度三个方面的改革，持续转换经营机制，尽早完善一整套市场化的运营体系。使命重在担当，实干铸就未来。加速建设世界一流炼焦煤企业，在人本发展上争做示范样板。我们要切实强化基层组织建设、完善基础工作、加快基本能力提升，全面夯实基层基础工作。
我们要牢牢抓住科技进步这一主导方向，主动变革、自我革命，加大科技研发投入，创新科技研发体系，加强科技项目研发，切实加大科技投入与创新力度。加速建设世界一流炼焦煤企业，在改革变革上争做示范样板。山煤国际经坊煤业、汾西矿业高阳矿开设爱心托管班妈咪小屋，解决员工看娃难题。
大家可高兴了，有了育儿假可以腾出来时间与家人培养感情，家庭关系更和谐了。山西焦煤用沉甸甸的幸福账单深刻诠释出以员工为中心的发展内涵。曹宏迁说：矿上新建羽毛球、乒乓球和各种棋牌活动场所，还有K歌的地方，我们的业余生活不比市区居民差。共同富裕是建设新焦煤、打造具有全球竞争力的世界一流炼焦煤企业的应有之义，是全方位推动高质量发展的应有之义。
霍州煤电霍宝干河煤矿公司宣传员张引利用年休假来提升自己的幸福感。西山煤电落实员工带薪休假政策的同时，还延伸休假福利范围，男员工不仅有了陪产假，子女不满三周岁的男员工每年还有15天的育儿假。
今年，山西焦煤对586名优秀奋斗者和1159名坚守井下、扎根一线的优秀劳动者进行了精准表彰，个人奖励最高达到50万元。特别是2022年上半年，山西焦煤党委向广大干部员工郑重承诺办好5件实事，力推一系列温暖人心的惠民举措落地开花，将一份份民生清单转化为充满获得感、安全感的幸福账单，新焦煤员工日子越过越好的信心更加坚定。最近，汾西矿业中兴煤业员工又迎来一件喜事——矿区开通了从交城县宁兴小区到中兴煤业选煤厂的通勤车。今年，山西焦煤致力改善井下员工班中餐，所属矿井在提升班中餐质量、丰富班中餐菜品上频频出招：科学调整饭菜样式，建24小时爱心餐厅、班中餐超市，一站式集中送餐服务……尽全力满足井下员工吃饱吃好的要求。
今年，山西焦煤鼓励员工带薪休假，霍宝干河煤矿公司积极响应，重新完善相关政策，按照有序、合理、均衡原则，全面保障员工带薪休假权利。霍州煤电吕临能化公司推行宽带薪酬体系建设，规范超时加班、超日上岗、职称调资等制度，制订奋斗者专项激励实施办法，进一步提高苦脏累险岗位和突出贡献者岗位员工收入。要不断满足广大员工对美好生活的向往，致力于打造企业发展与员工富裕的命运共同体。不仅如此，西山煤电建成政务大厅，让员工少跑路、快办事
要尽快熟悉情况、进入角色，走在前，做表率，推动各项工作往实里抓、向目标奔，共同书写新焦煤加速高质量发展新篇章，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。图为马凌云宣读《山西焦煤领导干部廉洁从业承诺书》。
他强调，要以忠诚为底色，以担当为脉络，以实绩为对照，以职工为中心，把思想和行动快速统一到集团公司党委加速建设世界一流炼焦煤企业、全力打造高质量发展示范样板企业的决策部署上来。二要担当作为，始终做干事创业的带头人。
新领导班子要团结协作、凝聚力量、勇于担当，新任职领导干部要清醒就任、清正履职、清廉从业，切实做到新征程、新气象、新作为，以优异成绩回报集团公司党委和职工群众的信任与重托。张云鹏 摄孟君就贯彻落实好此次集体廉政谈话精神提出要求。四要清正廉洁，始终做廉洁从业的守望者。对党忠诚，必须一心一意、一以贯之，必须表里如一、知行合一，任何时候任何情况下都不改其心、不移其志、不毁其节。三要用好权力，始终做严以用权的力行者。集团公司副总经理马凌云出席。
要规范用权，凡是涉及三重一大的决策事项，都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议讨论的原则，由集体研究作出决定，坚决杜绝一言堂、家长制现象。受山西焦煤党委委托，山西焦煤集团公司党委常委、纪委书记、监察专员郝点亮作廉政谈话。
集团公司董事会秘书、组织人事部部长孟君主持。领导干部务必要做到不取不义之财、谨记八项规定、挡住美色诱惑、管好家属子女，坚守清正廉洁的底线。
要在管党治党中敢于担当作为，必须真抓真管、敢抓敢管、常抓常管，全面推进新焦煤大监督体系落实落地。始终以对企业和职工高度负责的态度，勇担当、善作为，保持革命加拼命的劲头，冲锋在前、建功立业。
会上，4家二级单位新任党委书记、董事长代表新任职领导干部作了表态发言。站在新焦煤建设新的起点上，新领导班子及新任职领导干部要切实承担起应变局、育新机、开新局，全方位推动新焦煤高质量发展的重大使命。张云鹏 摄根据山西焦煤党委安排，为坚决贯彻落实全面从严治党各项要求，进一步增强党员领导干部拒腐防变和抵御风险能力，按照省委、省纪委监委关于加强对一把手和领导班子监督的有关要求，8月4日，山西焦煤举行二级单位新领导班子及新任职领导干部集体廉政谈话。要秉公用权，严格按照党的组织原则和政策办事，切实做到公平不倾斜、公正不护短、公道不藏私。
要在加速发展中体现担当作为，事不避难、义不逃责，迎着困难上、扑下身子干、满怀激情闯，形成激浊扬清、干事创业的良好发展环境。张云鹏 摄马凌云宣读了《山西焦煤领导干部廉洁从业承诺书》，新任职领导干部各自在《承诺书》上郑重签名。
集团公司纪委、党委巡察办全体人员和各二级单位纪委书记在集团公司总部主会场列席会议。守住拒腐防变防线，最紧要的是守住内心，只有正心明道、怀德自重，勤掸思想尘、多思贪欲害、常破心中贼，才能在任何情况下都不放纵、不越轨、不逾矩。
要坚定理想信念，常修常炼、常悟常进，无论顺境逆境都坚贞不渝，经得起大浪淘沙的考验。结合多个现实案例及其惨痛教训，郝点亮从4个方面对新领导班子及新任职领导干部提出要求：一要对党忠诚，始终做政治上的明白人。
西山煤电、汾西矿业、霍州煤电、山煤国际、华晋焦煤等5家二级单位领导班子在视频分会场参会。张云鹏 摄郝点亮指出，在7月29日召开的2022年下半年工作会上，集团公司党委作出战略目标不变，战术策略多变，工作加速提档的决策部署，吹响了三年并作两年走、9年目标7年完成加速建设世界一流炼焦煤企业的冲锋号。郝点亮指出，对新任职领导干部进行廉政谈话，既是党内监督的一项重要制度，又是进行干部廉洁教育的一项重要措施，更是集团公司党委对党员干部的严管和厚爱。对如何用好手中权力时刻保持清醒认识，摆正位置、把准边界、出于公心，确保权力行使不偏向、不越轨、不出格。
要严守政治纪律，切实做到两个维护，坚决捍卫两个确立，始终牢记五个必须，自觉抵制七个有之要秉公用权，严格按照党的组织原则和政策办事，切实做到公平不倾斜、公正不护短、公道不藏私。
要严守政治纪律，切实做到两个维护，坚决捍卫两个确立，始终牢记五个必须，自觉抵制七个有之。始终以对企业和职工高度负责的态度，勇担当、善作为，保持革命加拼命的劲头，冲锋在前、建功立业。
张云鹏 摄马凌云宣读了《山西焦煤领导干部廉洁从业承诺书》，新任职领导干部各自在《承诺书》上郑重签名。四要清正廉洁，始终做廉洁从业的守望者。
